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    人力资源 | JOB
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    十大用人标准

     

     

    一、用人标准:
     
    基层看才能—运动员—只做事不做人
    中层看德行—教练员—既做事又做人
    高层看胸怀—裁判员—只做人不做事

     
     
    二、用人理念:
     
    讲文凭更讲水平
    讲职称更讲称职
    讲阅历更讲能力
    讲资历更讲奉献
    讲道德更讲风格

     
    三、用人心态:
     
    第一上帝—赏识的部下
    第二上帝—尊敬的领导
    第三上帝—忠实的顾客

     
    四、用人风尚:
     
    六分人才
    九分使用
    十二分待遇

     
    五、用人方法:
     
    用人疑  疑人用
    理性疑  感性用
    公开疑  透明用
    六、用人技巧:

    善于发现
    倾情呵护
    从容包容
    慷慨使用


    七、用人胸怀:

    多赏识,少谴责;
    用其长,容其短;
    刀子嘴,豆腐心。



    八、用人境界:(留人标准)

    高层事业留人
    中层情感留人
    基层待遇留人


    九、用人哲学:

    成长型:既讲失败乃成功之母
    成熟型:又讲成功乃失败之母
    成功型:优劣鲜明乃母中之母


    十、成功用人:

    敢于否定 勇于创新 善于善败 乐于取舍 成于归零
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